盤江煤電（集團）公司火鋪礦位于貴州省盤縣火鋪鎮(zhèn)，始建于１９６６年，原設計年生產(chǎn)能力１２０萬噸，經(jīng)過幾代礦山人的不懈努力，到２００６年，改擴建后原煤年產(chǎn)量已突破２００萬噸，精煤年產(chǎn)量８０余萬噸，總資產(chǎn)超過１２億元。職工人均收入從２００１年的８１７３元上升為２００６年的２３１９６元，５年間人均凈增１５０２３元。

    火鋪礦為何能夠取得如此快速發(fā)展，該礦黨委書記龍發(fā)光接受記者采訪時說：“除市場因素外，與我們注重企業(yè)文化建設，注重職工素質提升和科技創(chuàng)新是分不開的�！�

    企業(yè)文化是根本 安全文化為核心

    火鋪礦經(jīng)過整合、提煉，形成了全礦統(tǒng)一的企業(yè)文化系統(tǒng)與價值觀。其內容包括企業(yè)精神、核心理念、執(zhí)行理念、管理理念、成本理念、學習理念等。

    “規(guī)章制度千萬條、狠抓落實第一條”，火鋪礦人認識到任何規(guī)范、全面、完美的規(guī)章制度，如果不注重落實，就是一紙空文。“拼搏、敬業(yè)、求實、更新更高更好，永不滿足”是火鋪人共同的信念。由于煤礦安全的特殊性，決定著煤礦更要嚴格管理、精細管理，對任何一個細節(jié)的疏忽就可能帶來災難性的后果，“嚴是愛、松是害”——這是煤礦職工血淚凝聚的教訓，同時煤礦的發(fā)展離不開裝備水平的提升，先進的設備沒有高素質的人員去操作，將失去它的作用。

    火鋪礦管理層已普遍認識到，企業(yè)文化是以人為本的管理文化，煤炭企業(yè)作為傳統(tǒng)的勞動密集型企業(yè)，更需要用企業(yè)文化提升管理水平。

    “氣球喻理，樹根喻理，薄冰喻理，繩索喻理，秋葉喻理，礦井本質安全原理，誠信安全原理，生物節(jié)律原理”是火鋪礦經(jīng)過不斷積累探索，總結出的八條安全生產(chǎn)規(guī)律。

    為深入傳達安全理念，火鋪礦還專門編制了一本近１０萬字的《火鋪礦安全文化手冊》。它的內容包括安全理念篇、安全教育篇、安全宣傳篇。此外，火鋪礦還特意制作《探尋安全之路》專題片，生動展示了火鋪礦四十年來不懈探索安全生產(chǎn)和安全文化建設的規(guī)律、并積極踐行“安全以人為本、發(fā)展科技興安”的理念和決心。

    ２００１年以來，火鋪礦原煤百萬噸死亡率連續(xù)六年保持在１以下。２００５年９月，貴州省國資委領導到火鋪礦檢查工作，當聽說火鋪礦３５年沒有發(fā)生一通三防等重大事故時說：火鋪礦是一座煤與瓦斯突出的礦井，能夠制服瓦斯數(shù)十年，這真是個奇跡。

    提升職工素質 重獎科技創(chuàng)新

    “５６４１１”這么一組數(shù)字在火鋪礦有一種特殊意義：即用五年時間，使區(qū)隊管理人員具有中專以上學歷的力爭達到６０％，班組管理人員具有中專以上學歷的力爭達到４０％，職工具備初中以上水平的力爭達到１００％，特殊工種具有初級技工及其以上水平的力爭達到１００％。這個口號的提出，激勵了職工們極大的學習熱情，該礦采煤三區(qū)、洗煤廠的一些老職工，由于不識字，加之年齡又大，一有空閑就集中起來學習。

    在火鋪礦，上到礦領導，下到普通職工，都能背誦一句話“抓教育提高素質，靠培訓改變現(xiàn)狀；不學習沒有作為，不培訓沒有崗位”。

   火鋪礦為積極培育和提升職工的自主創(chuàng)新能力，近年還出臺了《火鋪礦關于大力開展技術革新、小改小革活動的通知》，對推廣使用新技術、新工藝創(chuàng)造價值、節(jié)約資金的單位或個人給予獎勵。２００６年９月２日，火鋪礦召開首次小改小革、經(jīng)濟技術創(chuàng)新成果表彰大會，對該礦機修廠成功改造減速器等技術革新項目給予８萬元的重獎。

    火鋪礦黨委書記龍發(fā)光總結說：“在抓好企業(yè)文化建設的同時，注重職工素質提升和科技創(chuàng)新等精神文明建設活動的開展，促進了火鋪礦生產(chǎn)的大發(fā)展�！�

來源：中國經(jīng)濟時報