據(jù)統(tǒng)計,2005年我國共有2.6萬個煤礦,列入關(guān)閉對象的5000多個煤礦全部關(guān)閉到位后,仍有1.8萬個小煤礦,數(shù)量仍然過多!爸挥薪鉀Q小煤礦的問題,煤炭工業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展才能得到保證!庇腥苏J為。國有大煤礦兼并重組中小煤礦,要“本著政府推動和企業(yè)自主創(chuàng)新相結(jié)合的原則,在政府規(guī)劃引導(dǎo)和強力推動的同時,充分尊重企業(yè)的自主權(quán),通過收購、控股等形式”來完成。通過實施關(guān)閉整頓、資源重組和強化管理“三部曲”,減少煤礦數(shù)量,提高我國煤炭產(chǎn)業(yè)市場集中度和總體發(fā)展水平。 近期,中國煤炭工業(yè)協(xié)會會長王顯政表示,我國煤炭企業(yè)要加大整合力度,通過兼并重組、資源整合,提升競爭優(yōu)勢,促進煤炭企業(yè)形成以煤為基礎(chǔ),煤電、煤化、煤港路等多元化發(fā)展的企業(yè)集團,實現(xiàn)從以煤為主向循環(huán)經(jīng)濟鏈的發(fā)展。神華集團的煤電路港航一體化模式就是一個例子,王莊煤礦依靠信息化實現(xiàn)企業(yè)管理轉(zhuǎn)型也很具有代表性。同時,煤炭企業(yè)是資源消耗型企業(yè),隨著煤炭資源的減少,企業(yè)競爭加劇,為保持企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展,許多煤炭企業(yè)正在嘗試與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)如生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)等的聯(lián)合,拓寬煤炭企業(yè)的發(fā)展空間,為煤炭企業(yè)尋找新的經(jīng)濟增長點和替代產(chǎn)業(yè)。 通過兼并重組,才有利于煤礦企業(yè)信息化實現(xiàn)“總體規(guī)劃、分步實施、效益驅(qū)動、重點突破”的建設(shè)方針,才有利于煤礦企業(yè)盡快實現(xiàn)從以煤為主向信息化循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展,走兼并重組之路,進一步為煤礦企業(yè)信息化建設(shè)掃除障礙。 煤炭信息化建設(shè)應(yīng)注意信息資源整合 煤礦企業(yè)要實現(xiàn)橫向互通,首先需要全面梳理集團數(shù)據(jù)資源,統(tǒng)一制定企業(yè)信息編碼標準,在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建企業(yè)統(tǒng)一的信息集成平臺。 在總體戰(zhàn)略導(dǎo)向下,煤炭企業(yè)信息化建設(shè)應(yīng)該關(guān)注以下幾個方面。 1.以信息資源整合為基礎(chǔ)實現(xiàn)信息橫縱交互 大型煤炭企業(yè)下轄眾多的分子公司,每家公司的信息化建設(shè)水平不一,不同程度地引進了信息系統(tǒng)支持業(yè)務(wù)運行和管理。然而,這些企業(yè)在整合以后,各部門之間、下屬單位和集團之間的信息不共享,直接阻礙了集團對下屬單位的管控;同時,跨企業(yè)、跨部門之間也形成了信息交流的壁壘。要實現(xiàn)集團對下屬企業(yè)的集約化管理和產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)之間的橫向互通,首先需要全面梳理集團數(shù)據(jù)資源,統(tǒng)一制定企業(yè)信息編碼標準,包括物資編碼、設(shè)備臺賬、營銷編碼、財務(wù)編碼、人力資源編碼、綜合計劃編碼等,集團上下統(tǒng)一“語言”,在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建企業(yè)統(tǒng)一的信息集成平臺;谠撈脚_建設(shè)的新系統(tǒng)將嚴格遵循企業(yè)信息資源標準,與已建業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間,通過建立企業(yè)信息門戶實現(xiàn)界面集成,通過構(gòu)建數(shù)據(jù)倉庫實現(xiàn)數(shù)據(jù)集成,支持跨單位跨部門的業(yè)務(wù)運作。 縱向上,集團各單位的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和預(yù)算將通過電子報表的形式上報、審批和下發(fā);會計核算、資金收支管理、預(yù)算撥付將統(tǒng)一由集團管理,實現(xiàn)企業(yè)一套賬、一個管理機構(gòu),分級控制。企業(yè)各單位各層次的人員招聘、績效考核、工資核算必須通過集團人力資源部審核批準。各級部門和單位的物資采購需求由集團總部根據(jù)采購計劃和預(yù)算審批,統(tǒng)一招標采購。 橫向上,設(shè)備從購置入賬到領(lǐng)用、出庫、安裝、維修直至報廢,都有一個唯一的臺賬,能夠被設(shè)備管理、資產(chǎn)管理、物資管理以及人力資源管理系統(tǒng)所識別,設(shè)備變動信息能夠直接反映到各關(guān)聯(lián)系統(tǒng)中;物資采購付款、工程付款信息將與預(yù)算管理和資金管理實現(xiàn)互聯(lián);各單位生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況將及時反饋到全面預(yù)算管理、人力資源管理等系統(tǒng)中,實現(xiàn)對部門和員工的績效考核;煤炭生產(chǎn)、運輸和營銷三大環(huán)節(jié)之間的信息渠道被打通,利用調(diào)度模型,對各煤礦生產(chǎn)計劃、儲備計劃、汽車發(fā)運次序和線路進行及時調(diào)度,最大化配置資源,節(jié)省成本。 此外,要制定一套完善的數(shù)據(jù)資源體系,引導(dǎo)企業(yè)從定性管理逐步過渡到定性與定量相結(jié)合的科學(xué)化管理。 煤炭信息化建設(shè)要注意IT管控一體化 煤炭企業(yè)信息化建設(shè)相對電力和石油企業(yè)起步較晚,信息化建設(shè)過程缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃,已有系統(tǒng)的應(yīng)用功能滯后,信息化對業(yè)務(wù)支持力度尚顯薄弱。目前,應(yīng)用系統(tǒng)的整體規(guī)劃和建設(shè)是煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的重點。 大型煤炭集團企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建以企業(yè)戰(zhàn)略為中心的管理信息系統(tǒng),以戰(zhàn)略明晰分解計劃作為各部門和各單位開展工作的指導(dǎo)和目標。在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建貫穿集團的核心業(yè)務(wù)管理系統(tǒng):如建設(shè)集團戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng),將企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行落實到對員工的績效考核中,引進如平衡計分卡這樣的先進人力資源管理方法,構(gòu)建人力資源管理模型,逐步拓展員工自助平臺、網(wǎng)絡(luò)遠程教學(xué)等開放性的應(yīng)用功能;建立全面的財務(wù)管理信息平臺,完善財務(wù)核算、資金管理、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理以及經(jīng)營指標分析功能,通過信息集成與應(yīng)用整合,實現(xiàn)財務(wù)與營銷、工程、物資采購等業(yè)務(wù)的一體化運作,提高效率,增強財務(wù)控制能力;打造一體化物流平臺,通過建立物資采購計劃、供應(yīng)商管理、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤、庫存管理、備品備件管理等功能,支持企業(yè)物資統(tǒng)一采購、統(tǒng)一調(diào)配,加強成本控制;構(gòu)建協(xié)調(diào)高效的運銷管理鏈條,完善信息發(fā)布和采集功能,對外發(fā)布外部企業(yè)銷售信息、鐵路運輸需求,采集行業(yè)政策動態(tài)、市場供求、市場價格等信息,通過拓展銷售渠道,調(diào)配產(chǎn)運銷計劃,在運力允許的條件下,盡量提高銷售合同完成率,輔助營銷決策分析。 “兼收重組、轉(zhuǎn)型提升”,煤礦企業(yè)信息化建設(shè)的根本在于煤礦企業(yè)的管理要與時俱進,信息化建設(shè)要通盤考慮,要站在能源發(fā)展、能源經(jīng)濟、現(xiàn)代環(huán)保和循環(huán)經(jīng)濟的總體經(jīng)濟建設(shè)的高度客觀認識信息化,煤礦企業(yè)信息化建設(shè)應(yīng)堅持科學(xué)發(fā)展觀。中國信息化全面預(yù)算管理專家陳龍章認為,煤礦企業(yè)信息化的癥狀在于IT業(yè)務(wù)管理,企業(yè)能否找到適合自身需要的信息化解決方案至關(guān)重要。 “兼并重組、轉(zhuǎn)型提升”是我國煤礦企業(yè)下一步發(fā)展的重點,信息化作為煤礦企業(yè)發(fā)展的利器,煤礦企業(yè)要充分利用先進的信息化技術(shù)和產(chǎn)品,制定科學(xué)的信息化戰(zhàn)略,要深入應(yīng)用全面預(yù)算管理系統(tǒng),發(fā)揮全面預(yù)算管理系統(tǒng)的優(yōu)勢,為全面預(yù)算管理戰(zhàn)略創(chuàng)造條件,也為新時期,我國煤礦企業(yè)依靠信息化實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、提升綜合競爭能力尋找新的機遇。 來源:太平洋電腦網(wǎng) |